La conciliación SMAC es un proceso alternativo a la vía judicial para resolver conflictos laborales, en este caso, relacionados con un despido improcedente.
El empresario tiene un plazo de cinco días hábiles para tomar la decisión de pagar la indemnización o proceder a la readmisión del empleado.
En un primer momento se busca una solución amistosa entre ambas partes antes de llegar a la vía judicial.
Los hechos que vengan en la carta de despido serán los únicos por los que el juez podrá valorar si el despido es correcto, es decir la procedencia o improcedencia del despido.
Es importante mencionar que, aún habiéndose celebrado two actos de conciliación, uno en el SMAC y otro justo anterior al juicio, en la mismo juicio, trabajador y empresa pueden llegar a un acuerdo, evitando así que sea el juez quien tome la decisión.
En el procedimiento laboral, casi todas las pruebas son válidas. Es decir, se pueden proponer todos los testigos o aportar las pruebas, escritas audios o vídeos, que se considere necesarias, salvo que se hayan obtenido violando los derechos fundamentales de los trabajadores.
La falta de cumplimiento de las formalidades previstas en el convenio colectivo para el despido de un representante de los trabajadores también puede dar lugar a la improcedencia del despido o incluso a su nulidad en determinados casos.
Antigüedad del trabajador: la indemnización corresponde a un mes de salario por cada año de antigüedad o fracción mayor a tres meses.
Este derecho a la prestación por desempleo se mantiene también cuando el trabajador no es readmitido después de que se declare el despido improcedente. Por lo tanto, el trabajador puede solicitar y recibir la prestación por desempleo mientras busca un nuevo empleo.
Estos desacuerdos en el cálculo pueden derivar de diversas situaciones: no se calcula con el salario correcto, no se tiene en cuenta la antigüedad Reclamación por despido improcedente real , no se aplica bien la jurisprudencia europea, se había pactado una mejora en la indemnización y no se ha aplicado la mejora, and so forth.
Una vez solicitada la prueba, el juez tendrá que aceptarla y considerarla pertinente. Es raro que no sea aceptada, salvo que sea para acreditar un hecho que no es controvertida.
En conclusión, la cantidad de dinero que se recibe es más alta que si hubiera un despido procedente, en el cual la empresa debe pagar solo twenty días por año trabajado, hasta twelve mensualidades.
En el proceso judicial, ambas partes presentarán sus alegaciones y pruebas pertinentes. Además, se podrán solicitar testigos y peritajes si se considera necesario.
Averigua gratis y en two minutos tu indemnización, el finiquito que te correspondería y cuánto cobrarías de paro.